In der fünften Folge von Redelust und Schweigepflicht reden Vicky und MArio diesmal leider ohne Lisa über den Berufseinsteig und über den Unterschied zwischen Einstellungszeit und Einstellungszeit - über positive Fehlerkultur und über das Willkommenheißen neuer Mitarbeitender.

Rückmeldungen zur Sendung oder Höhrerïnnenfragen könnte ihr gern an Mario per Mail übermitteln oder ihr sprecht uns direkt an.

Kapitelübersicht:

00:00:00,000   Intro und Begrüßung
00:02:28,160   Einstellungszeit und Einstellungszeit
00:08:02,912   Externes Bild auf Schulpsychologen (ein Ausschnitt)
00:14:31,500   Ein Schwank aus dem Referat
00:17:34,600   Die Zügel locker halten
00:22:02,960   Neue Mitarbeitende bringen großartiges mit
00:23:58,696   Vom Voranscheitern...
00:28:37,028   Bilden und Erziehen
00:35:34,291   Outro und Abspann

Sendungsnotizen

• Einstellungszeit und Einstellungszeit sind zwei verschiedene Dinge
• Thematischer Arbeitskreis Qualitätsmanagement
• Willkommenskultur für neue Mitarbeitende
• organisationelle, strukturelle Grundsätze und Beziehungsarbeit
• Sozialpsychologie
  • [Gruppe]https://de.wikipedia.org/wiki/Soziale_Gruppe, Einstellung
• Vielfalt und Vielfalt schätzen lernen
  • Geschlechtervielfalt
  • Kompetenzvielfalt
  • Altersheterogenität
  • gesellschaftliche Vielfalt abbilden
• Netzwerk in Thüringen
• Über die Notwendigkeit von Netzwerkarbeit
  • Sonderpädagogik in Thüringen
  • Schulsozialarbeiterïnnen an Schulen
• Aufgabe des Schulpsychologischen Dienstes ist Pädagogïnnen stärken
• Bewerben sich Bewerberïnnen oder bewerben wir uns um diese
• Ein schwank aus dem Team
  • Was kann im Team bewahrt werden, was kann sich ändern
  • Individuelle Schwerpunktsetzung
  • Was macht unsere Arbeit gut und leichter
  • Was erweitert die Kompetenzen durch eigene Interessen
  • Lösungsorientierte Beratung, Systemische Beratung
• Was Vicky locker hält
  • eigener Berufseinstieg
  • Vertrauen entgegenbringen
  • Fehler machen dürfen
  • Mitarbeiter-Vorgesetzen-Gespräche
• Was können neue Mitarbeitende uns zeigen?
• Wissenschaft ist faktenbasiert und erkenntnisgetrieben
• Newsletter: Vom Voranscheitern…
  • Supervisionsgruppen
  • Seiteneinsteiger im Schuldienst
  • positive Fehlerkultur, Versuch-Irrtum-Lernen, experimentieren, Neugier
  • Berufsleben ist auch Ausprobieren
  • Austausch und gemeinsame Offenheit
• Entwicklung braucht Zeit und ist ein Prozess
• Alters- und Erfahrungsverteilung in Teams
• Kommunikation, Beziehungsarbeit, Werte in Teams
• Praktische Hilfen um beiden Seiten das Leben leicht zu machen und die Leute gut zu empfangen