Selbstfürsorge? : Selbstverständlich! Sicherheit und Gesundheit für Unternehmensleitungen und Führungskräfte in KMU

Führungskräfte haben eine zentrale Rolle für den Erfolg von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Unternehmensleitungen entscheiden darüber, ob und wie viele Ressourcen für diese Themen zur Verfügung gestellt werden und darüber, wie umfassend Prävention in der Unternehmensstrategie verankert wird, während die mittlere Führungsebene für die Durchführung und Nachhaltigkeit von Interventionen wichtig ist (Elke et al., 2015). Beide Gruppen haben zudem eine Vorbild- und Modellwirkung und beeinflussen die Sicherheits- und Gesundheitskultur in Unternehmen (Cooper, 2016).
Unternehmensleitungen und Führungskräfte werden dementsprechend primär als ‚Promotoren‘ und Verantwortliche für Sicherheit und Gesundheit angesehen. In kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) mit flacheren Hierarchien, direkteren Entscheidungswegen und einer häufig eher familiären Kultur ist deren Rolle noch zentraler (Beck, 2011). Bei dieser Betrachtung wird jedoch oftmals ausgeklammert, dass Unternehmensleitung und Führungskräfte auch selbst (Mit-) Betroffene von schädlichen oder förderlichen Arbeitsbedingungen sind. Sie sind nicht nur Mittler, sondern haben als direkte Zielgruppe für Interventionen in Sicherheit und Gesundheit eine große Bedeutung.