Wirksamkeit betrieblicher Weiterbildung in klein- und mittelständischen Unternehmen – die Entwicklung eines praxistauglichen Mess- und Beurteilungsansatzes

Müller, Stephan

Die Beantwortung der Frage nach den erzielten Wirkungen betrieblicher Weiterbildung ist heute ein wichtiger Bestandteil der Personalarbeit. Die vorliegende Dissertation untersucht Ansätze zur Wirksamkeitsmessung und -beurteilung von betrieblichen Weiterbildungsma߬nahmen. Es wird hierbei im Allgemeinen ein Überblick über vorhandene Beurteilungs¬möglichkeiten gegeben, diese miteinander verglichen und mittels einer integrierten empirischen Prüfung anhand von drei Fällen die Wirksamkeit von in der Praxis durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen näher beschrieben und untersucht. Die Arbeit ist als Grundlagenarbeit zu verstehen, um die Entwicklung von Instrumenten zur praxistauglichen Wirkungsbeurteilung betrieblicher Weiterbildung weiter voran zu treiben.

The answer to the question how can you measure the effects of occupational training or personnel development is today an important part in personnel management. This dissertation examines approaches for measurement and evaluation of effectiveness in personnel development. The dissertation tries giving a general overview about the existing opportunities of measurement and evaluation, attempted to compare the existing methods and described the investigation of an integrated empirical examination of three cases by training activities. This work is a basis for the development practical tools of measurement and evaluation in occupational training or personnel development.

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Müller, Stephan: Wirksamkeit betrieblicher Weiterbildung in klein- und mittelständischen Unternehmen – die Entwicklung eines praxistauglichen Mess- und Beurteilungsansatzes. 2009.

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